Связаться с нами

Киев, ул. Шелковичная 42\44

Тел. + 38 097 508 3712 

        + 38 095 861 0944

Для того, чтобы решения, принятые единожды выполнялись всей командой, есть хороший метод – фасилитация.

Для того, чтобы в компании все участвовали в принятии решения и согласились с ним – инструмент фасилитация.

Для того, чтобы решения реализовывались, и каждый чувствовал свою ответственность – инструмент фасилитация.

 

Мы научим руководителя методу, который позволит работать с командой и получать от нее обратную связь, научим принятию обоюдных решений и высокой ответственности сотрудников при выполнении задач.

 

В программе тренинга:

1. Что такое фасилитация? Модное слово или процесс эффективной коммуникации?

  • Определение фасилитации.

  • Описание метода.

  • Преимущества использования.

 

2. Как можно применить фасилитацию вдохновляющему руководителю?

  • Варианты применения метода.

  • Где фасилитацию лучше НЕ использовать?

 

3. Игровое решение для бизнеса и жизни – знакомство с «Консенсусом».

  • Проведение фасилитационной сессии «Консенсус» с участниками МК.

  • Практическое упражнение, где все участники тренинга являются активными участниками групповой сессии и испытывают на себе и наблюдают в действии весь инструментарий.

  • Анализ полученного опыта и методическое обсуждение алгоритма и методов фасилитации, правил их использования.

 

На тренинге вы познакомитесь с Методом групповой работы – Фасилитацией. Узнаете преимущества использования данного метода, а также самостоятельно, станете участником данного процесса и увидите, что Фасилитация позволяет достичь согласия в команде (группе), когда идеи каждого услышаны и влияют на общее решение.

Освоив данный метод, вы научитесь:

  1. Управлять генерацией и обсуждением идей группы;

  2. Вовлекать всех участников в процесс обсуждения вопроса/проблемы;

  3. Учитывать мнение каждого и разнообразие мнений в общей дискуссии;

  4. Формировать у группы единое понимание вопроса/ситуации;

  5. Приводить группу к согласию в процессе дискуссии;

  6. Управлять групповой динамикой.

 

Используя данный метод, вы получите:

  1. Повышение эффективности деятельности сотрудников.

  2. Увеличение мотивации персонала.

  3. Развитие интеллектуального потенциала сотрудника.

  4. Создание безопасного психологического пространства.

  5. Внедрение новых технологий в бизнес.

  • Facebook - черный круг
  • YouTube - черный круг
  • Instagram - черный круг