Связаться с нами

Киев, ул. Шелковичная 42\44

Тел. + 38 097 508 3712 

        + 38 095 861 0944

«Что за показатель «горящие глаза» у сотрудников? Вот увеличение моржи — это да!»

Знакома фраза?

 

Зачастую, компании мало связывают эти два понятия, однако тенденция увеличения текучести кадров, уменьшения эффективности работы персонала дала бизнесу толчок задуматься над вопросом «Почему так происходит?».

 

«Кадры решают все» - именно этот слоган становится основным в успешных компаниях, также «результат делают люди» ведь очевидными являются следующие пункты:

 

  • Увлеченность своим делом и вовлечённость в результативность работы компании -является ведущим фактором эффективности бизнеса

  • В условиях нестабильности, постоянно проходящие изменения в компании снижают вовлечённость персонала от линейных исполнителей до руководителей высшего звена

  • Лишь вовлечённые сотрудники могут добиваться высоких результатов в работе и предлагать свежие идеи для дальнейшего развития компании

  • Именно вовлечённость является мотором организации, который и обеспечивает ее движение и развитие, а мотору, как известно, необходимо топливо и техническое обслуживание!

 

И дальновидный руководитель компании настраивает датчики, которые показывают состояние двигателя, а когда его неисправность может препятствовать дальнейшему движению-загорается сигнальная лампочка.

 

Датчик - уровень вовлечённости. Как увидеть «загорелась ли лампочка»?

 

Измерять уровень вовлечённости. Но перед тем, как увидеть инструмент измерения, необходимо ответить ещё на один вопрос:

 

А вообще, зачем же в компании измерять уровень вовлечённости сотрудников?

 

Предлагаю провести аналогию: а зачем измерять температуру тела градусником?

Мало кто измеряет ее просто для профилактики.

Чаще тогда, когда есть сигналы "что-то не так". Так и с вовлеченностью. Измерять ее нужно, если есть "звоночки" – много отрицательных отзывов о компании от сотрудников, а нынешние активно ищут работу, в :00 минут по окончанию рабочего дня, всех как ветром сдувает, мало инициативы и просто горящих глаз. А если про продажников говорить? Тогда особенно уместно следить за уровнем их вовлечённости. Ведь только влюблённый в свой продукт и в своё дело продавец-будет продавать!

 

Хорошо и что дальше?

 

Помните про градусник? Тут очень важно правильно выбрать этот "градусник". Явно Вас не устроит просто показатель высокой температуры вам нужно понять, чем болен и как лечить. То есть после заполненной анкеты вам необходимо будет:

1) увидеть результаты уровня вовлеченности как всей команды в целом, так и каждого подопечного индивидуально;

и 2) Вам-то нужно будет понять, а что с этим делать?

 

То есть используемый вами инструмент должен четко выявить набор факторов, которые ваших сотрудников драйвят, и показать, где провалы. Тогда следующий шаг – принять и признать недоработки (а это бывает ой как непросто) и реализовать программу изменений. А потом провести повторный замер. Через полгода самое ранее – все, что касается людей, меняется очень небыстро.

 

Как увидеть результаты?

Провести оценку. Варианты анкетирования для оценки порекомендует Вам специалист. Какой вариант максимально четко покажет Вам картину. Самое важное найти грамотного специалиста, имеющего опыт в подобном оценивании.

 

Итак. Провели-узнали результаты.

 

А как же инструмент "драйва" и горящих глаз, если вдруг уровень вовлеченности будет "так себе"?

 

Таких инструментов на выбор достаточное множество.

 

Наши специалисты подберут индивидуально для Вашей команды, как "ключ" к сейфу "кладезь горящих глаз"!

А как вы смотрите на то, чтобы решать вопросы по мере их поступления?

 

И тогда, резюме!

От вас:

 

Шаг номер один:

проводим оценку (заполняем Анкеты)

 

Шаг номер два:

присылаем на обработку

 

Шаг номер три:

ждем результаты

 

И помните, Успех начинается с первого шага!

 

Присылайте свои заявки, и мы с удовольствием поможем вам настроить «датчики движения» в вашей компании и оценить уровень «горящих глаз» ваших сотрудников!

Диана Тельная,

Бизнес тренер, коуч, консультант,

руководитель Школы практического коучинга Equilibrium в Республике Беларусь.

  • Facebook - черный круг
  • YouTube - черный круг
  • Instagram - черный круг