Связаться с нами

Киев, ул. Шелковичная 42\44

Тел. + 38 097 508 3712 

        + 38 095 861 0944

Современная притча

 

В монастыре не было часов. Когда один бизнесмен пожаловался Мастеру на отсутствие пунктуальности, тот сказал:

— Мы проявляем космическую, а не деловую пунктуальность.

Бизнесмен ничего не понял, поэтому Мастеру пришлось добавить:

— Всё зависит от личной точки зрения. Какое значение имеет для леса падение листа с дерева? А что за дело Вселенной до нарушения твоего делового распорядка?

 

Ценности человека - это фундамент, на который он потом выкладывает кирпичики жизни: деньги, карьера, выбор партнера, друга, места работы, отношения в семье и пр. В статье на конкретных примерах разбирается влияние ценностей на качество жизни, а также предлагается неожиданное решение для использования своих ценностей в определенных жизненных ситуациях для достижения своих целей.

 

НАШИ ЦЕННОСТИ И ЧТО С НИМИ ДЕЛАТЬ

Представим ситуацию, когда для бизнесмена дело не является ценностью и ему абсолютно все равно, когда приходить на встречу. Что произойдет, если он постоянно будет опаздывать на деловые встречи? Если, медитируя, бизнесмен совершенно не контролирует свое время и опаздывает на встречи к партнерам - его партнеры будут негодовать, разрывать отношения, расценивать опоздание, как неуважение. Бизнесмену придется закрыть свое дело. И искать что-то иное. Новую сферу, другой род занятий… А может, и вообще стоит отказаться от любого занятия и стать отшельником!

 

Является ли недостойным поведение бизнесмена из притчи? Можно ли расценить его стремление быть вовремя на встрече, как нечто несущественное? Как падение листа с дерева? Или, например, Мастер, находясь в Потоке, прерывал бы свою медитацию, контролируя время и торопясь на встречу. Какие последствия это имело бы? Смог бы он быть в этом Потоке и пребывать в состоянии медитации? Что ценно для Мастера? Деловой распорядок или общение со Вселенной?

 

Конечно, каждый выбирает то, что ценно для него самого. Только важно понимать, какая это ценность, подходит ли она под существующую ситуацию или роль, как ее можно использовать.

 

В своей практике я сталкивалась с тем, что люди живут без осознания своих ценностей. Без этого понимания они часто разочаровываются в работе, приходит так называемое «выгорание» или - еще хуже – они неосознанно вредят бизнесу, не выполняя свои функции. Разочаровываются в людях и живут потом в полной уверенности, что эти люди являются плохими. Ссорятся, портят отношения, становятся врагами…

 

А как у Вас? Знаете ли Вы свои жизненные ценности? Какие они?

Ценности – это нечто важное для человека, что формируется в детстве и не меняется (или практически не меняется) в течение всей жизни человека.

Поэтому наши ценности напрямую влияют на наше проявление в жизни, наш бизнес, нашу реализацию, взаимоотношения.

 

Ценность бизнесмена из притчи – его бизнес. А значит, важно приходить вовремя на встречу к партнеру. Ведь для него время – это деньги! Но ценность Мастера – духовный путь и развитие. И слышать свое Высшее Я и голос Вселенной для него важнее, чем обращать внимание на время. И, конечно, Мастера не будет волновать пунктуальность Бизнесмена.

 

Определяя ситуацию, себя в этой ситуации, ценности – свои и других людей, - мы становимся более осознанными для того, чтобы принимать решения и действовать.

 

Наши ценности являются стержнем, на который мы опираемся в сложных жизненных ситуациях, делая выбор, проводя бизнес-переговоры, запуская свой бизнес. Они влияют на нашу жизнь, определяя наши интересы, приоритеты и род занятий.

 

Вот парочка примеров, когда непонимание своих ценностей может привести к серьезным жизненным проблемам или даже коллапсу.

 

Человек пришел в новую компанию со своей ценностью социального развития: для него важен высокий социальный статус, карьерный рост. В компании же все сотрудники работают с ценностью своего дела (как бизнесмен из притчи): вовлечены в процесс развития, с энтузиазмом ведут проекты, работают над новыми идеями. Среди них нет начальства и подчиненных. Иерархия в компании существует лишь формальная. У руководства нет отдельного кабинета, обстановка дружеская, комфортная. Новый сотрудник может легко встроиться в эту модель. Его карьерному росту никто не будет противостоять: остальным сотрудникам не так важна высокая должность, как достижение результатов в бизнесе.

 

Хотя, с другой стороны, амбиции нового сотрудника могут быть не удовлетворены. Поскольку той иерархии, на которую он рассчитывает, с жесткой структурой подчиненности и контроля, в компании не существует. Если же его ценностью является также дело, которым он занимается, то все может совпасть и в его карьерном росте в рамках структуры компании.

 

Либо другая ситуация. В коллективе сложная конфликтная обстановка, где каждый тянет «одеяло на себя», пытаясь доказать руководству свою значимость для получения высокой должности. В такой компании однозначно не сможет работать сотрудник, который нацелен на построение взаимоотношений с другими людьми. Для него важны комфортные, дружеские отношения в коллективе.

 

Ценности важны  и в дружбе. Выбирая себе друзей в определенное время либо в каких-то обстоятельствах, мы делаем это неосознанно, исходя из наших ценностей в тот момент. А по истечению времени понимаем, что «друг оказался вдруг..». Он не оказался «вдруг» не таким, как мы его знали ДО. У вас просто были разные ценности в дружбе либо в жизни. На почве общих интересов вы совпали и с этим жили какое-то время, веря, что это дружба. А вот на почве ценностей –  не совпали. И какая-то жизненная ситуация, как говорится, «все нехорошее в вашем друге наверх вытащила». На самом деле это вы так думаете, что вылезло что-то нехорошее. Просто в определенный момент у вашего друга проявились другие ценности, неизвестные вам.

 

Можно перечислять несметное количество жизненных случаев, когда человек, выбирая свой жизненный путь, не учел свои ценности и погнался за чем-то, что ему показалось важным. И в итоге не построил бизнес, упусти шанс изменить свою личную жизнь, поссорился с родственниками, разорвал брачные узы, разорился.

 

Чтобы понимать, какую деятельность в жизни выбрать, в какой компании работать и какую должность занимать, чего добиваться, а чего избегать, необходимо знать свои ценности. Тогда мы будем жить в гармонии с собой и окружающим миром.

 

Чтобы узнать свои ценности, нужно ответить себе на несколько вопросов: Для чего я это делаю? Какой в этом для меня смысл? И Смогу ли я от этого отказаться?

 

Кроме вопросов можно еще сделать упражнения на ценности:

  1. Напишите список всего, за что Вам будут благодарны Ваши потомки.

  2. Если бы Вы поймали Золотую рыбку, то какие 3 желания Вы бы загадали?

  3. Если бы у Вас было столько денег, что Вы не нуждались ни в чем, то чем бы Вы занялись.

  4. Вам осталось жить всего несколько месяцев. Что бы Вы сделали?

 

А что делать, когда понимаешь свои ценности?

 

Что делать, когда знаешь свои ценности, а жить приходиться в определенном окружении, которое не совпадает с ними? Как поступить, когда работаешь там, где твои ценности не поддерживаются? Как принимать непопулярные решения, расходящиеся с нашими ценностями?

 

Ответ понятен - найти среди своих ценностей ту, которая соответствует ситуации.

 

Скажем, Вы работаете в компании, где руководство использует жесткие методы управления, директивность и крайне критично настроен к Вам. Для вас же комфорт в компании является ценностью. Уйти из компании можно, но вы не хотите – вас устраивает заработная плата. Подумайте, что есть в компании важного для Вас, что в ней совпадает с Вашими ценностями. Например, собственное развитие – в этой компании вы сможете стать профессионалом. Либо, как было сказано выше, компания высоко оплачивает Ваш труд - и как раз финансовый доход станет более важной ценностью, чем комфортная обстановка.

 

Еще один пример. В вашем окружении есть люди, которые не разделяют Вашу ценность – семья. Они считают Вас подкаблучником (это для мужчин) или заурядной домохозяйкой. Их приоритетная ценность - радость, жизнь на полную катушку и наслаждение жизнью. Вам как-то надо вступать с ними в коммуникацию, сотрудничать, вести общие дела. Что делать?

 

Можно найти в этих людях нечто, что соответствует вашим ценностям. Возможно, эти люди своей ценностью считают свое дело, в которое они вовлечены и отдаются ему со всей энергией и азартом. А это также и Ваше дело. И вы также искренне отдаетесь этому проекту. А возможно, Вы совпадаете в такой ценности, как внешний вид. И Вы, и они много тратите на выстраивание красивой фигуры, совершенствованию внешности, накачиванию мускулов, развитию умения красиво двигаться, со вкусом одеваться. Это все ценности тела. Если они у вас совпадают, то позволят Вам спокойно общаться с этими людьми.

 

Если вам приходится терпеть какие-то обстоятельства, если вам кажется, что вы не видите выхода  - стоит попробовать осознанно сформулировать свои ценности использовать их по назначению. И, в итоге, жить комфортной и гармоничной жизнью.

 

Изучайте свои ценности. Думайте о них, когда начинаете что-то новое. И не забывайте, что в любых жизненных ситуациях можно свою ценность «подстроить» под ситуацию.

 

Успехов Вам! И да прибудет осознанность в каждом сделанном Вами шаге!

Руководитель проектов ТЦ "Equilibrium"

Бизнес-коуч

Ольга Малышок

  • Facebook - черный круг
  • YouTube - черный круг
  • Instagram - черный круг